Das formulieren der Vision beansprucht genau so viel Zeit wie bei der Mission.
Bei der Vision stellt sich zwei Fragen:
“Wo will ich in 10 Jahren stehen?”
&
“Was will ich in 10 Jahren erreicht haben?”
Visionen sind kurze, prägnante und kräftige Aussagen.
Sie geben den »Nordstern«, den langfristigen Orientierungspunkt für die Mitarbeiter.